北京企业要求职工在家上班需按正常工资支付
本文摘要:北京市人力社保局1月31日發佈《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》,通知要求全力維護勞動關系穩定。對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在傢上班的,

北京市人力社保局1月31日發佈《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》,通知要求全力維護勞動關系穩定。對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在傢上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。

通知指出,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動並支付其工資,不得解除勞動關系。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

同時,對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在傢上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。

而根據《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》,2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,企業應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於工資基數的200%支付加班工資。

此外,用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定給予失業保險費返還。

文/北京青年報記者 解麗

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